Caractéristiques de l'événement
L’événement virtuel, bilingue, “Catalyser l’innovation : identifier, attirer et retenir les talents pour être concurrentiel” offrira des solutions aux entreprises qui se questionnent sur leur potentiel de croissance, et qui vivent des problèmes liés à la pénurie de main-d’œuvre.
L’objectif est d’informer les participants des opportunités, des ressources et des meilleures pratiques pour :
- Déterminer les besoins en main-d'œuvre qualifiée pour assurer l'avenir de leur entreprise dans un contexte global de perturbations économiques.
- Élaborer des stratégies et utiliser les ressources adéquates pour combler les postes avec de bons candidats issus de l'immigration.
- Attirer et retenir les employés immigrants.
L'importance du plan de ressources humaines d'une organisation doit être directement liée au plan stratégique de l'entreprise. Il permet de déterminer les besoins futurs et de déterminer si, grâce à l'expertise du personnel en place, l'entreprise sera en mesure d'y répondre.
Trop souvent, les entreprises laissent aux collaborateurs le soin d'identifier individuellement leurs besoins de formation sans avoir une vision globale de leurs forces et faiblesses. Cependant, pour atteindre les objectifs stratégiques fixés, il est important de pouvoir mesurer les compétences de l'ensemble du personnel, afin d'identifier les compétences acquises et celles à développer, mais comment s'y prendre?
Telles sont les questions que se posent les chefs d'entreprise et la présentation du Forum virtuel «Catalyser l'innovation» offrira une approche d'apprentissage aux employeurs pour utiliser l'intelligence artificielle (IA) comme outil de recrutement hautement intégration à la fois au travail et dans la communauté.
La Cité
Dans le cadre de La Cité collégiale, l'équipe du Centre de leadership et de développement professionnel vous offre l'accès à un nombre impressionnant de diplômés, de chercheurs d'emploi pour les employeurs et à plus de 200 formateurs et consultants bilingues, compétents et expérimentés pour vous offrir une gamme de formations professionnelles et de haut services de qualité. Largement et longuement éprouvée, détaillée et adaptée aux réalités des besoins spécifiques des employeurs et des demandeurs d'emploi, notre expertise nous permet d'offrir une gamme de formations et de services dans plusieurs domaines. L'incertitude créée par la pandémie oblige toutes les parties prenantes à revoir leurs façons de s'impliquer. La situation appelle à l'action avec plus d'audace, d'imagination et de collaboration.
Contexte
L'importance d'un plan de ressources humaines.
Le plan des ressources humaines d'une organisation doit être directement lié au plan stratégique global de l'entreprise. Il est utilisé pour déterminer quels seront les besoins futurs et s'il y aura des ressources humaines pour répondre à ces besoins.
Les décisions stratégiques nécessitent un engagement à long terme. Une erreur stratégique peut entraîner des compétences inadéquates pouvant affecter le service client et la rentabilité de l'entreprise. D'un autre côté, un plan bien conçu aidera l'entreprise à atteindre ses objectifs et à protéger ses ressources.
Les entreprises canadiennes investissent dans l'intelligence artificielle (IA) pour augmenter leur productivité (49%), améliorer leur expérience client (39%), réduire leurs coûts d'exploitation (37%) et remplacer les tâches manuelles (32%). L'IA n'est pas qu'une tendance, mais un outil compétitif que toutes les entreprises doivent maîtriser et développer maintenant et, dans les années, à venir.
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